上班打架算工伤吗

法律分析:上班打架必须要看是否因为工作原因打架,如果因为工作原因打架则属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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上班打架必须要看是否因为工作原因打架,如果因为工作原因打架则属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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法律分析:员工上班打架是否算工伤,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤。

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