你好律师，事改企人员安置办法

公司改制职工安置方案的内容具体如下：
1、公司职工的基本身份情况；
3、职工安置具体办法；
4、安置标准，包括应当支付职工的安置费、经济补偿金；
5、方案实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：国企改制职工安置方案有如下方案：
1、员工身份置换，给与一定的经济补偿。
2、买断工龄，一次性支付给与员工一定数额的货币，解除企业与员工之间的劳动关系。
3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债权补偿等方式。法律依据：《关于国有中大型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条：改制企业对所欠原主体企业债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还：原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资、工资、医疗费和欠缴社会保险费等债务问题。
第十五条，对于分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。
职工个人所得经济补偿金，可自愿的基础上转为改制企业的等价股权或者债权。
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企业并购中安置职工的方式：
1、地方政府组织剩余职工转移同一工种或安置就业；
2、培训安置，即为暂时不符合就业要求的剩余职工设立培训岗，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，为其提供培训机会，为再次竞争就业提供条件；
3、开发安置，即设立第三产业促进就业。
并购时，双方同意在并购后留住原企业职工，并依法重新签订或者变更劳动合同。
经济裁员，解除劳动关系，支付经济补偿金。鼓励创业再就业，鼓励未录用人员创业就业。法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。