因请假公司没有按时发工资，合理吗

公司因请假未按时发工资，这可能违反了劳动法规。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日应提前支付。如公司未遵守，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不及时处理可能会影响劳动者的合法权益和生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司未按时发工资的情况，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无果再寻求法律途径保护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未按时发工资，劳动者首先应与公司沟通，了解原因并要求解决。若公司无合理解释或拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交相关证据。若投诉无果，劳动者可考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。